全ての方たちは紹介できませんが、その中から社外コンサルタントとして一緒に働いてくださる方、そして提携を結ばせていただくことにより、多くの可能性から最適なソリューションを導くために共に働く企業をご紹介いたします。
のちにファッションビジネス業界の人材に特化したサービスに携わる。
特に日系アパレルブランドにおける人脈が豊富で、アパレル業界のことを知り尽くしている。
人材ビジネスのパートナーとしてのみならず、いつまでも若々しくはつらつと仕事をする女性として活躍。
ファッションビジネスのコンサルタント・ワダネットワーク。
当社はクリエイターと企業を繋ぐコンサルタント会社です。
常に新しさと変化を求められるファッションの世界では固定化された人材と組織の硬直化は、外部からの鮮度ある情報が要となります。
ファッションの同質化を回避するために大胆な人材起用、例えば新規ブランドの立ち上げ、リニューアルなど、優秀なディレクターのキャスティングは企業にとって課題でありながらも、一方では人材に対する情報源がないというのも実情だからです。
ワダネットワークは、クライアントの現状システムに合わせた人材の供給にとどまらず、チーム編成のコーディネート及びシステム設計までプロデュースが出来ることを強みとしており、微力ではございますがTJサーチ＆カンパニー社様のお手伝いもさせていただいております。
1997年 株式会社プチ・カラン設立。
輸入子ども服セレクトショップ「プチ・カラン」をオープンさせる。
2001年 株式会社ワダネットワークに社名変更。
アパレル・セレクト企業においてのコンサルティング業務を開始。
2014年 コンサルティング加えてプロデュース・企画でも活動開始。
同時にファッション誌にて着こなし提案、取材、執筆活動も行う。
日本医学会総会、日本歯学会総会など大規模な会議を責任者として統括。常務取締役として経営幹部として活躍の後、株式会社インテグレートアズを設立。代表取締役として主に医学、歯学関係業界にかかわる事業を多岐に展開している。
HP：http://www.inte-grate.jp/
坪井さんとの出会いは今から10年ほど前のことです。まだ坪井さんも私も会社勤めのころであり、それなりの役割と責任を背負った中での出会いでした。
数年後、偶然にもお互いに起業することになりましたが、その偶然が度重なり、お互い有料職業紹介事業を手がけるようになりました。以来、情報交換はもとより、連携し合って成約にこぎつける機会にも恵まれました。仕事をご一緒するようになってからの、坪井さんに対しての印象は、とにかく「ひと」の長所、短所を理解する「ちから」に長けておられるなぁということです。それらは坪井さんのこれまでのご経験やプロフェッショナルとしての意識の高さがあってこその産物だと感じますが、一方で人としての懐の大きさの成せる業だと、ときとして感じることがあります。ほかのだれよりも私自身がその懐の大きさに救われたひとりなのですから－ここでは坪井さんへの応援メッセージを託すことが目的ですから、詳細をお話しするのは控えますが－さまざまなキーパースンとの出会いを与えてくれたのが坪井さんでした。今、私が曲がりなりにも経営者として事業を営んでいられるのもそれらの出会いがあってこそ、坪井さんのお引き合わせがあってこそと、感謝しています。このことは決して坪井さんの本業ではありませんし、ご本人にとって直接利につながる仕事ではありませんが、多くの方々がきっと同じ気持ちを抱いておられることと思います。そして、結果として、それがどこかで坪井さんご自身を支える「ちから」になっているのかもしれません。
私は、有料職業紹介事業を手がけることを決めたとき、「やりたいことをみつけるための転職、ステップアップするための転職」を後押しできればと考えて始めましたが、本当は適性とは他者が判断するものなのではないか、他者の評価こそが本人が本来持ち合わせている長所を伸ばし、活かす「ちから」になるのではないかと感じるようになりました。与えられた環境の中で精一杯の努力を重ねることにより得られた自信、能力－それこそが本人の適性となり、やがてはやり甲斐につながっていくのではないでしょうか。
坪井さんはそのことにとっくに気がついておられたのでしょう。
有料職業紹介事業を手掛ける会社は数多くありますが、それぞれの適性を理解したうえでベストに近い選択肢を提供する、ひと、会社－それが坪井さんであり、TJサーチ＆カンパニーだと思います。私も負けずに頑張ります。
この分野の長い経験から得られた広く深いネットワークを生かして、発信される的確なアドバイスは、この業界を目指す人材に大きな力となっている。ラグジュアリーブランドからの信頼も厚い。
海外ファッション製品及び小物の輸入代理業の大磯産業株式会社（12年勤務のうち7年間はGuam、SaipanのGeneral ManagerとしてMCMブティックの運営に携わる）を皮切りに、LVMHグループ、Gucciグループを経て、株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドにてブランド長（サマンサタバサNY、ヴァイオレットハンガー）兼、海外事業を担当。
その後、日系Executive Search Firmであるヒューマン・アソシエイツ株式会社にて執行役員・コンシュマー事業部長・シニアコンサルタントとして活躍。
2011年に国産、外資系のファッション業界を中心にヘッドハンティング含む総合人材紹介業のオフィス、株式会社ザ・フォースウエイブを設立。
国内に人材紹介会社は何千社と存在しておりますが、機械的なマッチング作業に傾注している会社がほとんどです。
候補者のこと、クライアントのことを本当に親身なって考えている会社はほんの一握りかと思います。その一握りにTJサーチ＆カンパニーは入っていると思います。
大手紹介会社にできない気遣い、配慮。そして案件の大小にかかわらず候補者に対しての親身な対応。そういう姿勢に同感して、ご協力させて頂くことに致しました。
候補者に方に対しては、このご紹介を受けて良かった！ クライアントにはこの方に来て頂いて本当に良かった！と思って頂ける、双方Happyなご紹介をＴＪサーチ＆カンパニー様と一緒にできればと思っております。
また金融関係に限らず、企業のトップとの強い関係から、トップエクゼクティブのヘッドハントの相談を受けることも多い。幅広いネットワークからコンサルティングを数多く手がけ、優秀な人材をクライアントに紹介。
HP：http://penfield-corp.com/
1970年 東京大学法学部卒業
1981年 ロンドン大学経営大学院(London Business School) スローンフェロー
1970年 三菱銀行（現三菱東京UFJ銀行）入行
1990年 カナダ三菱銀行 頭取
1993年 三菱銀行 本店営業第四部長
1996年 東京三菱銀行船場支店長
1999年 株式会社田中化学研究所（JQ4080） 取締役経営企画室長
2003年 同常務取締役 コーポレートグループ長 兼経理部長兼経営企画室長
2006年 同常務取締役（経営企画・法務・IR担当）
2008年8月 株式会社ペンフィールドコーポレーション代表取締役（現任）
2008年9月 IPOソリューションズ株式会社 特別顧問就任（現任）
2009年5月 株式会社ニューテック（JQ6734）社外監査役就任（現任）
2011年9月 東京女子医科大学倫理委員会委員（現職）
アパレルメーカーにて、約１５年間に渡り人事、総務、経理、秘書などの管理業務を幅広く担当。
人事としては、採用・教育面だけでなく、グループ全体の人事業務統括も担当。
その後、外資系ラグジュアリーブランドにて、様々な雇用体系の採用業務を担当。
現在は、人事・キャリアコンサルタントとして、社会人の転職支援や採用支援を行うとともに、大学・専門学校生向けの就職支援やキャリア授業を中心に幅広くキャリア支援を行う。また、現場経験に基づいたサービス向上の観点でのCS調査や研修、企業向けの新入社員研修やＣＳ向上研修の講師も担当。
キャリアコンサルタントとして、学生から社会人まで対応しています。幅広い年齢層の方々と日々接することで、『キャリアを積む』という事を改めて考えながら、求職者の方にとってより良いアドバイスが出来る様に心がけています。
転職だけにとどまらない、その人にとって最善のキャリアを作れるお手伝いを出来ることが喜びです。
また一方で、研修やサービス向上の観点でのＣＳ調査も得意分野としています。大学・企業での研修や授業などを通して、個々の成長のお手伝いをしています。研修を通した教育とカウンセリング、両面からのキャリア支援がモットーです。
代表の坪井様は実は私の人生の指南的大先輩でもあり、お会いするたびにパワーを頂戴しています。
ポジティブなパワーを与えるというのはコンサルタントの重要な役割で、それには人脈だけでなく人間力も必要なことだと坪井様を通じて学びました。
私も時代の空気や流れを掴み、センスと経験、情報が皆様のお役に立てるよう日々精進して参ります。